Ciddi hastalıklarla mücadelede yenilikçi tedaviler geliştiren biyofarma şirketi Bristol Myers Squibb (BMS) Türkiye, çalışan gelişimini, iş birliğini ve ekipler arası etkileşimi destekleyen uygulamalarıyla çalışan deneyimini kurum kültürünün merkezinde konumlandırıyor.
BMS Türkiye, çalışan deneyimini kurum kültürünü şekillendiren stratejik önceliklerden biri olarak ele alıyor. Bu doğrultuda hayata geçirdiği Çalışan Haftası etkinlikleriyle çalışan gelişimini desteklemeyi, ekipler arası etkileşimi artırmayı ve açık iletişim, takdir kültürü ile sürekli öğrenme yaklaşımını güçlendirmeyi hedefliyor.
Gelişim, takdir ve birlikte ilerleme kültürü Çalışan Haftası’nda buluştu
Bu yıl “Hep Birlikte, Daha İleri” temasıyla gerçekleştirilen Çalışan Haftası kapsamında çalışanların bireysel gelişimlerine, birbirlerini desteklemelerine ve ekip olarak birlikte ilerlemelerine odaklanıldı. Hafta boyunca gerçekleştirilen etkinlikler, çalışanların günlük iş akışının ötesinde bir araya gelmelerine, başarılarını kutlamalarına ve kurum kültürünü farklı deneyimler aracılığıyla paylaşmalarına olanak sağladı.
Çalışan Haftası kapsamında düzenlenen turnuvalar, küresel ekiplerle gerçekleştirilen buluşmalar ve aile pikniği gibi etkinlikler çalışanlara farklı deneyimler sunarken; AI Day ile çalışanlar yapay zekânın çalışma biçimlerine sunduğu fırsatları keşfetme imkânı buldu. Farklı ekiplerden paylaşılan iyi uygulama örnekleri ve deneyimler, teknolojinin iş süreçlerinde yarattığı dönüşüme dair fikir alışverişine zemin hazırladı.
BMS Türkiye, İsrail ve Hindistan İnsan Kaynakları Direktörü Mine Uzun, konuya ilişkin değerlendirmesinde şunları söyledi: “BMS Türkiye’de çalışan deneyimini, kurum kültürümüzün ayrılmaz bir parçası olarak görüyoruz. Çalışanlarımızın gelişimlerine yatırım yapan, başarılarını görünür kılan ve ekipler arasındaki güçlü bağları destekleyen bir çalışma ortamı oluşturmayı önemsiyoruz. Çalışan Haftası kapsamında çalışanlarımızı gelişim, iş birliği ve takım ruhu etrafında bir araya getirdik. Birlikte öğrenen, birbirini destekleyen ve ortak amaç etrafında kenetlenen ekiplerin daha büyük bir etki yaratacağına inanıyoruz.”
Hafta boyunca gerçekleştirilen takdir ve teşekkür uygulamaları ise çalışanların birbirlerinin katkılarını görünür kıldığı, başarıların birlikte kutlandığı ve ekipler arası etkileşimin güçlendiği bir ortam oluşturdu.
Çalışan deneyimini güçlendirmeye yönelik uygulamalarını yıl boyunca sürdüren BMS Türkiye, çalışanlarının gelişimlerini destekleyen, iş birliğini teşvik eden ve kurum kültürünü güçlendiren uygulamalarla değer yaratmaya devam ediyor.
Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı