Yaz stajları başladı

Gözleri bilgisayar ekranında. Tek başına boş masaya kurulanda var. Bazılarının önüne de hemen iş vermişler. Beyannamelerin kenarlarını koparıp, yazıcıya girecek hale getiriyorlar.
Maharetli kız hem bunu yapıyor, hem de masadaki cep telefonundan gelen mesajları izliyor.
Uyardım, sonrada hepsini toplayıp yapılması ve yapılmaması gerekenleri anlattım. Bir ikide soru sordum. Bunlardan bir kaçı “Gümrük nedir? Ne iş yapar? Gümrük müşaviri kimdir?
Dış ticaret işleminin neresindedir?” diye. Gördüğünüz gibi çok basit sorulardı. Aldığım ve hiç alamadığım cevaplar yüzünden, üzüldüm.
Bu konuyla ilgili bizim arkadaşları yeniden organize etmem gerektiğine inandım. Oryantasyon dâhil yeniden başlamak gerekti her şeye. Çocukların hiçbir şeyden haberi yok.
Hayatlarında işyeri görmemiş olanları bile var. Dış ticaret okuyorlar. Ama gümrüğün, gümrükçünün, müşavirin farkında değiller, fakat bize gümrük stajı yapmaya gelmişler.
Önce işyerine nasıl gelmek gerekir, davranışlar nasıl olmalıdır, bunları bilmek gerekir. Çünkü işyeri sadece akademik olarak öğrendikleri bilgileri geliştirme ve yeni bilgiler edinme yeri değildir. Bir stajyer öğrencinin iş hayatıyla ilk karşılaşma yeri olarak alırsak burasını, aynı zamanda biriş yerini tanıma, çalışanlarla iletişim, üstleriyle görüşüp bilgi verme, oturma, kalkma, nezaket, el becerilerinin geliştirilmesi de dahil hayatın içinden birçok şeyin öğrenilmesi yeridir. Bize düşen de tüm bunlarla ilgili gerekli olan ne varsa öğretmektir.
Tabi bana “Ne uğraşıyoruz?
Bundan sonra stajyer almayalım” diyen de çok oldu. Hem uğraşmayız, hem masrafımız olmaz, diye. Ama hiç düşünmedim böyle bir şeyi.
Aksine hiç kimsenin stajyer almadığı çok uzun yıllar öncesinden bu güne, kapımı hep açık tuttum bu gençlere.
Çünkü bu çocuklar bizim çocuklarımızdır. Yaşamımızda bir şekilde mutlaka karşılaşacağız . Kendileriyle yüz, yüze olmayabilir ama, bir şekilde yaptıkları işleri mutlaka kaşımıza çıkacaktır. İyi insan olmaları yetmez, bunun yanında becerikli, işini doğru düzgün yapan bireyler olması hepimizin yararınadır.
Son yıllarda aldığımız personelin yüzde doksan beşini staj yapanların içinden seçip aldık. Bu demek ki, stajyerlerin çalıştıkları yerde işe kabul edilme şansları yüksek.
Öyleyse onlar da, buna göre tavır almalıdır. Ne kadar çok iş, o kadar yeni bilgi. Stajyer iş yerinde hatırda kalacak kadar iz bırakmanın yolunu bulmalıdır.
Stajyerlerin staj öncesi hazırlık yapmalarında fayda görüyorum. Üstelik bu hazırlık hayatın her safhası için gerekli olacaktır. Kitaplığımda bu konuda yazılmış iki kitap var. Bunlardan biri Terbiye Nezaket Ve Zarafet Kuralları (Emekli Orgeneral Hikmet Süner) tarafından yazılmış diğeri daha güncel Gençler İçin Görgü Kuralları (Aylin Atmaca) bölüm, bölüm yazılmış. İş Yerinde Görgü Başlığı bölümü mutlaka okunmalı. Notlarda bence bu değerlendirmelerle birlikte yapılıp, staj defterine geçmeli. Bundan böyle bize stajyer olarak geleceklerden mutlaka bu konuda bir çalışma isteyeceğim. Öğrencilerle yaptığım görüşmede bu konuda okullarından hiç bilgilendirme yapılmadığını öğrendim. Bölüm başkanları en azından bazı tavsiyelerde bulunarak, bu çocukları rahatlatmalı. Tüm bunlar zaten kısacık bir süre olan stajdan daha hızlı ve daha çabuk netice almayı sağlayacaktır.