Yönetici asistanları birbirine bağlanıyor

Avrupa Yönetici Asistanlar Birliği’nin (EUMA) Türkiye’deki sadece iki temsilcisi Filiz Yurttaşer ve Menekşe Ahbab, çok güzel hazırlanmış bir organizasyona ev sahipliği yaptı.

Peki bu gecenin amacı neydi?

“Her tanımlama bir sınırlamadır ve doğal olarak her işin bir görev tanımı vardır. Yönetici Asistanı deyince yapılan tanımları az-çok hepimiz biliyoruz.

Fark ettik ki, yapılan tüm tanımlar, doğru konumlandırmanın çok ötesinde, değişen iş dinamikleriyle hızla gelişen iş dünyasında, aslında bizi koyu çizgilerle çizilmiş sınırların içine itiyor.

Amacımız, bu tanımların altına bizce yeni bir tanım eklemek değil, her kurum ve yönetici için çok önemi olan bu mesleğin profesyonelleriyle bir araya gelip, aramızdaki dayanışmayı artırmak.”

Uzun süre hazırlanılmış olduğu belli olan organizasyon, yönetici asistanlarını bir çatı altında toplamanın ilk aşamasıydı.

Toplantının amacının anlatıldığı, yönetici asistanlığının ne olduğunun anlatıldığı toplantıda birbirinden keyifli konuşmacılar da değeri bilgiler verdi.

Ufuk Tarhan “Liderin, Asistanı ile İletişimi” başlıklı konuşmasında önemli noktalara değindi.

İşini iyi yapan insanların dijital yetkinliklerini yükseltmesi gerektiğini, teknolojiyi anlaması ve kullanması gerektiğini ifade eden Tarhan, “Geleceğe hazırlanın. Dönüşüme en fazla ayak uyduran kalıcı başarı sağlar” dedi.

Belki de günün ve son zamanın en önemli sözünü söyleyen Ufuk Tarhan, “Başarı sırf sen varsın diye bir başkasının mutlu olma halidir” açıklamasında bulundu.

Yönetici asistanının kurum içi ve kurum dışı ilişkilerde önemli olduğunun altını çizen Fügen Toksü de çalışma arkadaşları ve lider arasındaki önemli bir kapı olduğunu kaydetti.

İletişimin bir yönetim bilimi olduğunu ve kurum itibarının liderin sorumluluğunda olduğunu hatırlatan Toksü, yönetici asistanının da bu anlamda önemli görevler üstlendiğini belirtti.

Eskinin doğrusu ile geleceğin yönetilemeyeceğini söyleyen Seçil Sökmen ise çok çalışmanın başarılı olmak anlamına gelmediğini hatırlatırken, “Başarılı olmanın ilk şartı kendini tanımak. Öncelikli olarak kişisel vizyon ve misyonunuz olması gerekiyor” dedi.

Rafet İnce “Huysuz Şef’ten Liderlik Dersleri” konuşmasında ise Türkiye’nin marka yaratma ve bunu tanıtma sıkıntısı yaşadığı konularına değindi.

İnce, “Hiçbir yerli markanın içinde satış stratejisi ile ilgili eğitim verilmiyor. Bu yüzden de Avrupa’ya satamıyoruz” dedi.

Yukarıda da belirttik, gecenin amacı aslında bugüne kadar tek çatı altında toplanamamış yönetici asistanlarını birbirine bağlamak.

Bu oluşum ile Türkiye’de ki yönetici asistanlarını dünya ile bir araya getirmek.

Birbirine bağlamak.