Türkiye’nin dijital dönüşümünün lideri Türk Telekom, insan odaklı kurumsal gelişim vizyonu doğrultusunda hayata geçirdiği Liderlik Okulu çatısı altında dünya çapında prestijli bir eğitim iş birliğine imza atıyor. Türk Telekom Akademi öncülüğünde Stanford Küresel ve Çevrim İçi Eğitim Merkezi (CGOE) ile başlatılan “Shaping Culture, Leading Change (Kültürü Şekillendirmek, Değişime Liderlik Etmek)” programı ile üst düzey yöneticilerin kurumsal dönüşüme liderlik edecek stratejik yetkinliklerinin güçlendirilmesi hedefleniyor.
Türk Telekom İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı İskender Bayrak, “Teknolojinin gücünü yetkin insan kaynağımızla buluşturmayı, dijital dönüşüm yolculuğumuzun en önemli unsurlarından biri olarak görüyoruz. Bu kapsamda Türk Telekom Akademi ile çalışanlarımızın sürekli gelişimini destekliyor, Türkiye’nin en çok istihdam sağlayan şirketlerinden biri olarak çalışanlarımıza yaptığımız yatırımın milli yetenek ekosistemine güç kattığına inanıyoruz. Yetenek kazanımına, elde tutmaya ve geleceğin liderlerini yetiştirmeye büyük önem veriyor, güçlü bir yetenek ekosisteminin güçlü liderlik anlayışıyla mümkün olduğu bilinciyle hareket ediyoruz. Çalışan deneyimini odağımıza alarak yöneticilerimizin ekiplerine güven veren, gelişimi destekleyen ve her bir çalışanımıza değerli hissettiren bir çalışma ortamı sunmalarını son derece önemsiyoruz. Ülkemizin dijital dönüşüm yolculuğuna liderlik ederken, hayata geçirdiğimiz bu program sayesinde liderlerimizin inovasyon, değişim yönetimi ve stratejik iletişim yetkinliklerini en üst seviyeye taşıyarak gelişimleri için güçlü bir katkı sunacağız” dedi.
Türkiye’nin dijital dönüşüm yolculuğunda yatırımlarına aralıksız devam eden Türk Telekom, teknoloji yatırımlarımız ve globalleşme odağımızın yanı sıra dönüşüme yön verecek yetkin insan kaynağının gelişimi için yeni projeler hayata geçiriyor. Yarının dünyasında kritik rol oynayacak yetkinlikleri kuruma kazandırmayı amaçlayan Türk Telekom Akademi, Liderlik Okulu çatısı altında geleceğin liderlik kapasitesini sistematik ve sürdürülebilir bir yapıda inşa ediyor. Liderlik gelişimini kurum kültürünün ve dijital dönüşümün en önemli unsurlarından biri olarak konumlandıran Türk Telekom Akademi, segmente edilmiş ve seviyelendirilmiş Liderlik Gelişim Programları ile yöneticilerin kurumsal dönüşüme liderlik edecek stratejik yetkinliklerini güçlendirmeyi hedefliyor.
Türk Telekom İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı İskender Bayrak, “Teknolojinin gücünü yetkin insan kaynağımızla buluşturmayı, dijital dönüşüm yolculuğumuzun en önemli unsurlarından biri olarak görüyoruz. Bu kapsamda Türk Telekom Akademi ile çalışanlarımızın sürekli gelişimini destekliyor, çalışanlarımıza yaptığımız yatırımı milli yetenek ekosistemine ve ülkemizin dijital geleceğine güç kattığına inanıyoruz. Yetenek kazanımına, elde tutmaya ve geleceğin liderlerini yetiştirmeye büyük önem veriyor, güçlü bir yetenek ekosisteminin güçlü liderlik anlayışıyla mümkün olduğu bilinciyle hareket ediyoruz. Çalışan deneyimini odağımıza alarak yöneticilerimizin ekiplerine güven veren, gelişimi destekleyen ve her bir çalışanımıza değerli hissettiren bir çalışma ortamı sunmalarını son derece önemsiyoruz. Ülkemizin dijital dönüşüm yolculuğuna liderlik ederken, hayata geçirdiğimiz bu program sayesinde liderlerimizin inovasyon, değişim yönetimi ve stratejik iletişim yetkinliklerini en üst seviyeye taşıyarak gelişimleri için güçlü bir katkı sunacağız” dedi.
8 haftalık üst düzey liderlik yolculuğu
Türk Telekom Akademi Liderlik Okulu kapsamında Türk Telekom’da görev yapan direktör seviyesindeki yöneticiler için tasarlanan “Shaping Culture & Leading Change” programı kapsamında 4 modül ve 7 başlıkta gerçekleştirilecek olan eğitimler tamamen İngilizce yürütülecek. Titiz bir değerlendirme süreciyle belirlenecek üst düzey yöneticilerin katılacağı eğitimler, doğrudan Stanford öğretim üyeleri ve eğitmenleri tarafından gerçekleştirilecek. CGOE’nin bünyesindeki Stanford Kurumsal Eğitim’in en önemli programlarından biri olan “Shaping Culture & Leading Change”, canlı çevrim içi derslerin yanı sıra katılımcıların kendi hızlarında ilerleyebildikleri öğrenme modülleri, uygulamaya yönelik pratik tartışma oturumları ve program sonunda gerçekleştirilecek bitirme projesi sunumlarından oluşuyor.
Dönüşüm, inovasyon ve çalışan deneyimi odaklı içerik
Türk Telekom Akademi’nin liderlik gelişimi çerçevesinde önceliklendirdiği kritik yetkinlikler üzerine kurgulanan program içeriği; inovasyon ve değişim yönetimi, derinlemesine iletişim ve bağ kurma, kişisel gelişim ve duygusal olgunluk ile takdir kültürü temellerine dayanıyor. Güçlü liderlik kültürüyle çalışan bağlılığını, kurumsal çevikliği ve performansı artırmayı planlayan Türk Telekom, bu stratejik adımla globalleşme odağı doğrultusunda kurumsal dönüşüme ve Türkiye'nin teknoloji ekosistemine yön veren liderlik kapasitesini güçlendirmeyi hedefliyor.
Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı