ASAŞ’ta çalışanların yenilikçi fikirlerini projeye dönüştürdüğü geleneksel “ASAŞ’ın AS’ları Proje Yarışması” bu yıl 11. kez yoğun katılım ve heyecanla tamamlandı. Kategori bazlı ödüllerin yanı sıra yılın en iyi projesi de belirlendi.
ASAŞ’ın kurum içi girişimcilik kültürünü güçlendirmek ve çalışanlarının üretimden dijitalleşmeye, verimlilikten sürdürülebilirliğe uzanan alanlarda geliştirdiği fikirleri somut projelere dönüştürmelerini desteklemek amacıyla her yıl düzenlediği “ASAŞ’ın AS’ları Proje Yarışması”, bu yıl 11. kez gerçekleştirildi.
Geleneksel hale gelen yarışma, çalışanların yalnızca fikir üretmesini değil, bu fikirleri hayata geçirilmiş, ölçülebilir sonuçlar doğuran projelere dönüştürmesini esas alıyor. Yarışmaya katılan projelerde, uygulamanın sahada devreye alınmış olması ve elde edilen çıktıların somut verilerle desteklenmesi temel değerlendirme kriterleri arasında yer alıyor. Bu yaklaşım, ASAŞ’ta inovasyonun yalnızca fikir aşamasında kalmadığını; doğrudan operasyonel, çevresel ve kurumsal faydaya dönüştüğünü ortaya koyuyor.
Projeler; Sektöre Yön Verenler, İnovasyonla Geleceği Şekillendiren, Dijitalleşmeyle Güç Katanlar, Verimlilikle Fark Yaratanlar, Sürdürülebilirlikle Geleceği Koruyan, İşveren Markasını Yükseltenler kategorilerinde değerlendirildi. Kategorilerde öne çıkan projeler “Parlayan Proje” ve “İlham Veren Proje” olarak ödüllendirilirken, tüm projeler arasından seçilen ve en yüksek etkiyi yaratan çalışma ise “ASAŞ’ın AS’ı” unvanını almaya hak kazandı. Projesiyle 2 kişilik yurt dışı tatili ödülünü kazanan ASAŞ’ın AS’ı unvanının sahibi Duygu Turan’a, ödülü ASAŞ Genel Müdürü Derya Hatiboğlu tarafından takdim edildi.
ASAŞ’ın stratejik öncelikleri arasında yer alan enerji verimliliği, dijitalleşme, sürdürülebilirlik, süreç verimliliği ve çalışan deneyimi gibi odak alanlar; yarışmada değerlendirilen projelerin temel eksenini oluşturdu. Bu alanlarda geliştirilen projeler, hem mevcut operasyonların iyileştirilmesine hem de geleceğe yönelik katma değer yaratılmasına doğrudan katkı sağladı.
“ASAŞ’ın AS’ları Proje Yarışması”, çalışanların yalnızca süreçlerin bir parçası değil, kurumun gelişiminin aktif bir paydaşı olduğunu gösteren güçlü bir platform olma özelliğini sürdürüyor. ASAŞ, çalışanlarının bilgi birikimi ve yaratıcı potansiyelini kurumsal gelişimin temel unsurlarından biri olarak görmeye ve desteklemeye devam ediyor.
Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı
