<div><b>“Her birimiz kendi liyakatimize göre üzerimize bir vazife almalıyız”</b> diyen Üstad Yakup Kadri Karaosmanoğlu yaşadığımız pek çok sıkıntının kaynağını çok güzel özetlemiş.</div> <div> </div> <div>Eğitim, hayatın en önemli öğelerinden biridir. Her şeyin de temeli eğitimin yanında, kişinin kendini de geliştirmesi gerekiyor tabi ki.</div> <div> </div> <div>Ama bunlardan çok daha önemli ve atlanan bir ayrıntı var.</div> <div> </div> <div><b>O da liyakattir.</b></div> <div> </div> <div>Yani kişinin eğitimini aldığı ve yaptığı işe uygun olup olmadığı durumu.</div> <div> </div> <div>İşte bu atlanan kısım yüzünden o mesleğe, yetenek, psikolojik ve karakter olarak uygun olmayan kişiler o meslekte eğitim alıp bir noktaya geldiğinde performanslarında büyük sıkıntı oluyor.</div> <div> </div> <div><b>Bu, hayatın her alanında, her iş dalında yaşanan bir durum.</b></div> <div> </div> <div><b>Zaman içerinde iş veya hayatın akışı gereği olumsuzluklarına maruz kaldığımız kişiler işte bu eksik liyakatli tanımıma uyanlardır.</b></div> <div><b>Hayatın her alanında günümüzün moda tabiriyle eğitimin dibine vurmuş ama uygulamada başarısız olan pek çok örnek var.</b></div> <div> </div> <div>Spor eğitiminde alınabilecek her eğitimi görmüş her diplomayı almış; ama kendisinin <b>çeyreği kadar</b> bile eğitim görmemiş kişilerin <b>çeyreği kadar</b> bile başarı yakalayamamış isimler biliyoruz.</div> <div>Çünkü sahip olunan bilgiyi doğru kullanıp, sunabilmek, doğru düşünebilmek ve uygulayabilmek çok önemli.</div> <div>Dünyada son 25 yılda teknoloji devrimine imza atan Bill Gates, Steve Jobs gibi isimlerin <b>yarım bıraktıkları eğitim hayatlarına rağmen </b>dünya piyasasında zirveye çıkmaları ve orada kalmaları buna iyi ve çoğaltılabilecek örneklerdendir.</div> <div><b>Çünkü her ikisi de faaliyet gösterdikleri alanlar için en üst seviyede yetenek ve algoritmaya sahipler.</b></div> <div> </div> <div>“Bir görevlendirme için diploma yeterli değildir” mantığı ile hareket eden pek çok dünya markası firma olduğunu duyuyoruz ki son derece doğru bir düşünce.</div> <div>Görevlendirmelerinde de farklı bazı testler uyguluyorlar.</div> <div>Gerçekten de göreve uygunluğun belirlenebilmesi için kişinin, psikolojik, yetenek, algı, doğru düşünebilme ve uygulama olarak testlerden de geçmesi gerekir.</div> <div> </div> <div><b>Başınızı ütüledim. Sadede gelelim…</b></div> <div> </div> <div><b>Tabi ki konumuz Bursaspor.</b></div> <div> </div> <div>Kulüplerin yönetimlerinde futbolu yönetme liyakatinde olmayan kişiler bu görevlere geliyor.</div> <div>Bursaspor’da da geliyorlar. O kişiler bir de üstüne üstlük çevrelerindeki futbol ile ilgili ciddi tecrübeleri olmayan kişileri de yanlarına alarak, onları da dinleyerek bir takım kararlar alıyorlar.</div> <div> </div> <div><b>Ortaya da garip garip isimler uygulamalar çıkıyor.</b></div> <div>En tazesi de sportif direktör konusunda yaşıyoruz.</div> <div>Ne ortaya atılan isimler o liyakate sahip ne de o isimleri önerenler.</div> <div>Zaten birazcık futbolun gerçeklerini kavrayabilmiş insanlar yapılmak üzere olan hataları görebiliyor.</div> <div> </div> <div><b>Yani bu kadar maddi fedakarlıkla bu kadar yanlış düşünce ve uygulamaları bir arada yapabilmek gerçekten enteresan ve üzücü.</b></div> <div>Sonrasında da başarısızlık ve doğal olarak verilen tepkiler ve eleştiriler geliyor.</div> <div> </div> <div><b>İşin enteresanı, yanlışları yapan kişiler, ne özeleştiri yapıyor ne de kendilerine o yanlışları yaptıranları dinlemekten vazgeçiyor. Eminim kendilerini o hatalar öncesi uyaran, hatalar sonrası da doğal olarak eleştirenlere kızıyorlardır da.</b></div> <div> </div> <div><b>Öyleyse de çok da önemli değil.</b></div> <div> </div> <div><b>Biz dilimiz döndüğünce hataları eleştirmeye devam edeceğiz.</b></div> <div><b>Doğrular yapılırsa da hakkını tabi ki teslim edeceğiz.</b></div> <div> </div>