<div>Bekar Anneler Derneği'nin düzenlediği çalıştay, kurumlara ölçülebilir adımlar içeren kapsamlı bir çözüm seti sundu.</div><div>Türkiye'de <strong>3,5 milyon bekar anne</strong> ve <strong>7 milyon çocuk</strong>yaşıyor. Buna rağmen bekar annelerin <strong>yalnızca %38'i</strong> iş gücünde; bu oranın <strong>%27'si</strong> kayıt dışı/ esnek olmayan işlerde. <strong>0–5 yaş</strong> çocuğu olan işsiz bekar annelerde oran <strong>%67</strong>, <strong>6–14 yaş</strong> grubunda ise <strong>%42</strong>.</div> <div><strong>Türkiye'de ailelerin %</strong><strong>10,9</strong><strong>'</strong><strong>u</strong> bekar ebeveyn hanelerindenoluşuyor, bekar annelerin payı <strong>%8,4</strong>. Tek ebeveynli hanelerin <strong>%50'si kiracı</strong> konumunda, bekar annelerin <strong>%70'inin</strong> destek alabileceği kimseleri yok. Kadınların yalnızca <strong>%33'ü</strong> nafaka alabiliyor. <strong>Her 3 bekar anneden 1'i</strong> sosyal yardıma ihtiyaç duyuyor.</div> <div>Bekar Anneler Derneği'nin Fenerbahçe Üniversitesi'nde gerçekleştirdiği çalıştay, bu tabloyu tersine çevirmek için somut adımları paylaştı.</div> <div><strong>Çalıştayın öne çıkan başlıkları</strong></div> <div>• <strong>"Kurumların önündeki yol ayrımı"</strong>: Aile yapılarındaki değişimi görmezden gelen kurumlar çalışan bağlılığını kaybediyor; uyum sağlayanlar ise <strong>güçlü çalışan deneyimi</strong> ve <strong>sürdürülebilir itibar</strong> kazanıyor.• <strong>Sorunlar</strong>: Esnek olmayan çalışma saatleri, veli toplantısı/hastalık gibi bakım sorumluluklarında tolerans yokluğu, yan hakların kapsayıcı olmaması, işe alım-terfide önyargı, psikolojik destek ve aidiyet eksikliği.• <strong>Kuruma fayda</strong>: Bekar anne istihdamı <strong>bağlılığı</strong> ve <strong>motivasyonu</strong> artırıyor; <strong>ESG/BCorp</strong> göstergelerini iyileştiriyor; <strong>toplumsal etki KPI'larına</strong> doğrudan katkı veriyor.</div> <div><strong>Yol haritası – 7 somut öneri</strong></div> <div>1. Kariyer sitelerinde <strong>bekar anneye özel havuzlar</strong>, IKprofesyonellerine <strong>ücretsiz erişim</strong>.2. <strong>Kamu teşvikleri:</strong> Vergi/SGK indirimi, vardiya esnekliği desteği.3. Kurum içi <strong>Bekar Anne Analizi</strong> ve <strong>dayanışma </strong><strong>çemberleriyle</strong> aidiyetin artırılması.4. Anne ve çocuk için <strong>ücretsiz psikolojik destek</strong>anlaşmaları.5. <strong>Esnek/hibrid saat</strong>, <strong>bakım veren izni</strong>, <strong>okul/kreş desteği</strong>gibi kapsayıcı yan haklar.6. İşe alım ve terfide <strong>performans-bazlı politikalar</strong>, önyargı eğitimleri.7. Çağrı merkezi, perakende, kargo-lojistik, sigorta ve zincir restoranlarda <strong>hedefli istihdam pilotları</strong>.</div> <div><strong>Alıntılar</strong></div> <div>• <strong>Bekar Anneler Derneği:</strong> "Bekar anneler yalnızca ailelerini değil, ekonomiyi de ayakta tutuyor. Esneklik ve destek politikaları kurumlara uzun vadeli bağlılık olarak geri dönüyor."• <strong>İK paydaşları (çalıştay değerlendirmesi):</strong> "Ölçülebilir KPI'larla ilerleyen yol haritası, kurumların sosyal etkiyi iş sonuçlarına bağlayabilmesini sağlıyor."</div> <div><strong>Bekar Anneler Derneği Başkanı Serap Yelkenci: </strong>"Bekar anneler yalnızca ailelerini değil, ekonomiyi de ayakta tutuyor. Onların iş hayatında desteklenmesi, kurumların uzun vadeli kazancıdır."</div> <div><strong>Bekar Anneler Derneği </strong><strong>Yönetim Kurulu Üyesi Lemis Koçak</strong><strong>:</strong> "Bekar anne istihdamı, güçlü annelerin, güçlü kurumların, gelecek nesiller için fırsat eşitliğinin ve nihayetinde dayanıklı bir toplumun oluşmasına olanak sağlar."</div> <div>Kaynak: (KAHA) Kapsül Haber Ajansı</div> <div></div>
22°
22°