<div>Nilüfer Belediyesi’nde toplu iş sözleşmesinde anlaşma sağlandı...</div> <div>"Kesin greve gidilecek" diyenlerin hevesleri kursağında kaldı! (Tahtanın kurdu içinde, grev beklentisinde olanlar AK Partililer değil CHP'lilerdi!..) </div> <div>Nilüfer Belediyesi ile DİSK Genel-İş Sendikası arasında bir süredir toplu iş sözleşmesi görüşmeleri sürüyordu...</div> <div>Gelen bilgiler anlaşma sağlanamadığı yönündeydi...</div> <div>Nilüfer Belediyesi tarafından bugün akşam üzerine doğru yapılan açıklamada TİS görüşmelerinde anlaşma sağlandığı yer aldı... </div> <div>Nilüfer Belediyesi’nin Toplu İş Sözleşmesi’ne yönelik mesajı şöyle:</div> <div><strong>“Nilüfer Belediyesi, NİLBEL A.Ş. ve DİSK Genel-İş Sendikası olarak, çalışanlarımızın emeğine gösterilen bu duyarlılığın, kentimize ve hizmet kalitemize de olumlu yansıyacağına inanıyor; sözleşmenin tüm çalışanlarımıza hayırlı olmasını diliyoruz.”</strong></div> <h4><strong>NİLBEL AŞ YÖNETİM KURULU BAŞKANI İBRAHİM MART ŞİMDİ MASANIN ÖBÜR TARAFINDA</strong></h4> <div>Toplu İş Sözleşmesi görüşmeleri Nilüfer Belediyesi iştiraki NİLBEL AŞ ile DİSK Genel-İş Sendikası arasında gerçekleşmişti...</div> <div>NİLBEL AŞ’nin yönetim kurulu başkanı İbrahim Mart, Makine Mühendisleri Odası eski başkanlarından, memur ve işçi sendikalarıyla birlikte uzun yıllar hak ve demokrasi mücadelesinde omuz omuza mücadele etmiş bir isim...</div> <div>İbrahim Mart için oldukça zor bir süreç olmalı... Zira, şimdi masanın öbür tarafında...</div> <div>(Yıllardır işçi sendikalarının direniş ya da grevlerine destek veren İbrahim Mart, eğer anlaşma sağlanamayıp grev kararı alınsaydı ne yapardı bilemedim... Kendisine buradan ‘gözünüz aydın’ diyorum....)</div> <div>NİLBEL AŞ ve DİSK Genel-İŞ arasında imzalanan toplu iş sözleşmesi toplam 2 bin 221 çalışanı kapsıyor...</div> <div><strong>TİS KAZANIMLARI</strong></div> <div>Yeni dönem TİS ile Nilüfer emekçilerinin kazanımlarına gelince şöyle:</div> <div><strong>“Ücretlere yüzde 20 ile yüzde 25 arasında değişen oranlarda artış yapıldı.</strong></div> <div><strong>Sendikal ikramiye gün sayısı, birinci yıl için 40 günden 42 güne, ikinci yıl için ise 48 güne çıkarıldı.</strong></div> <div><strong>Haftalık çalışma süresi 42,5 saatten 40 saate düşürülerek, çalışan lehine önemli bir sosyal kazanım sağlandı.</strong></div> <div><strong>İki yıl süreli olarak imzalanan sözleşmenin ikinci yılından itibaren, her altı aylık dönemde enflasyon oranı + yüzde 2 refah payı ilave edilerek ücretlerde reel artış sağlandı.”</strong></div> <div> <strong>EN DÜŞÜK VE EN YÜKSEK YENİ ÜCRETLER</strong></div> <div>En düşük ücret, 36 bin 550 lira iken 43 bin 886 lira olurken; En yüksek ücret ise 53 bin 939 liradan 67 bin 418 liraya çıktı.</div> <div>Ayrıca, Ağustos ayından itibaren açıklanacak enflasyon tahmini yüzde 18 olarak baz alındığında:</div> <div>Ortalama en düşük ücret 43 bin 886 liradan tahmini 50 bin 716 liraya; Ortalama en yüksek ücret 67 bin 418 liradan tahmini 78 bin 376 liraya yükselecek...</div> <div>Bir dip not:</div> <div>SGK’nın silkelediği, vergi tahsilatının azaldığı dolayısıyla da belediye gelirlerinde ciddi düşüşlerin yaşandığı bir dönem söz konusu... Dolayısıyla da bu durum belediyeleri maddi açıdan zora sokuyor...</div> <div> </div>
22°
22°